Genspark景鲲：Vibe Coding之前，先Vibe Working试试

景鲲专栏再次更新。在Seeing AGI系列中，景鲲先后讨论了AGI到来后对人类生活的改变、人类如何行动起来，以及如何构建AI原生团队等。最近的一篇则讨论了现代生活中另一个重要话题：AI会给我们的工作带来什么改变。

继Andrej Karpathy提出「Vibe Coding」后，景鲲发现「Vibe Working」的美妙：不再仅仅是“使用AI工具”，而是和AI像默契的工作伙伴一样共同创造。工作变得不再是对抗阻力，而是乘着科技的浪潮顺势而行。景鲲呼吁所有职场人放下挑刺、掌控的心态，真正接纳AI成为工作伙伴，感受AI给工作带来的改变。

Genspark在上线后经历了快速增长，景鲲近期分享给我们的好消息是，Genspark已经成为Anthropic首批Trusted Partners，这反映着tokens的消耗量、用户对产品的欢迎程度。这不仅是Genspark的好消息，更让所有人看到，未来到来的速度，前所未有地快。如果你想踏浪，先从Vibe Working开始吧。

以下是景鲲的原文，由蓝驰编译，enjoy reading：

“这话听起来可能有点疯狂，但我相信，AI最终会彻底改变我们的工作方式，让所有人实现每周只工作三天。这场变革的起点，是一种新的工作模式——我称之为Vibe Working。”

之前的三篇文章，我聊了AGI的到来、我们怎么应对、以及如何打造真正融入AI的团队——核心始终离不开‘人’本身。而这第四篇，我想分享一个令我惊讶的发现：AI带来的改变，远不止是提升能力那么简单——它正在重塑我们工作时的感受和体验。

和很多人一样，我多年来承受着工作的重压。每当被压得喘不过气，我总会告诉自己：这种压力是好事，硬啃难题能激发我的创造力。这算是我对抗压力、给自己打气的一种方式。

但在过去一年半，事情起了变化。当我开始真正深入地与AI协作，我发现那套自我安慰的说辞渐渐用不上了。不是因为我想逃避压力，而是工作本身的‘感觉’真的不一样了。紧绷感少了，协作感强了，AI让解决问题的方式变得既自然又轻松愉快。

这种工作体验的转变，就是我所说的Vibe Working。我认为，它预示着未来人类与AI协作的一个重要方向。

要理解Vibe Working，不妨先看看Andrej Karpathy提出的Vibe Coding：“完全沉浸其中，拥抱无限的可能，甚至忘记代码本身的存在。” 他描述的是一种编程状态：不再事无巨细地控制，而是顺应AI的能力，接受建议无需逐行检查，让AI通过对话而非手动调试来修正错误。

我发现这种现象早已不局限于编程。Vibe Working就是把这种心态也运用到工作中——不管是战略、设计、写作、分析、规划。它意味着你放下“掌控者”的姿态，真正交给AI工作的自主权，开始享受与一位超级聪明的搭档共同创造的过程。

你不再仅仅是“使用AI工具”——你们是在共同即兴发挥，就像乐手即兴合奏，或一支默契十足的球队。最终的产出之所以鲜活，是因为它诞生于一个真实的创造过程，而非按部就班的执行。

最触动我的，是那种情感上的转变。传统工作常常感觉是在“对抗阻力”——在复杂中挣扎、强行推进、苦熬出结果。而Vibe Working则像乘着科技的浪潮顺势而行。工作结束时，你感到的是精力充沛而不是筋疲力尽，是兴奋而不是如释重负——因为你真正享受了那个创造的过程。

对我来说，转向Vibe Working是渐进的。2023年初，我和大家一样把AI当工具使用：写邮件、总结文档、回答具体问题。

真正的转折点，发生在开发Genspark的AI Slides功能时。以前做PPT是件苦差事：花几周查资料、学习新东西、提炼要点、写大纲，最后还得麻烦同事美化。

但当我第一次使用Genspark Super Agent的AI Slides时，真的被震撼住了。它能一次性查资料、出内容、做设计，一气呵成。它搜集的信息比我全，设计出的风格我根本想不到，经常能提炼出一些我没想到却直击核心的观点。原本需要几周的工作，现在5-10分钟就能搞定。

这带给我心理上的冲击是巨大的。我内心的声音从挑剔——“这不够好”、“有错误”、“还行吧”——变成了惊叹：“天哪，这也太强了！”、“比我做的好太多了！”、“那我以后该干嘛？”

这让我看清了人类心理的一个本质：当机器还没超过我们时，我们本能地挑刺；可一旦它明显更强，我们心里冒出的问题就变成了：“到底还有什么是我能做的？”

那一刻之后，一切变了。当我真正承认AI在许多方面远超于我，我不再“对抗”它，而是开始“融入”它。当我拥抱这种协作模式时，身体也自然放松了。我们从“使用工具”变成了真正的搭档关系。从此我进入了Vibe Working的状态。

我的思路变了：如果结果不如意，通常是我没给AI搭档足够的信息。好的AI协作就像好的人际协作——沟通清晰是关键。这种转变让我精神上如释重负，身体里充满干劲，效率直线飙升。

这变化不只发生在我身上。我们整个Genspark团队都经历了这种心理转型。现在我们每周都能上线新产品，AI写了80%的代码。神奇的是，AI接手的工作越多，我的压力反而越小，效率却成倍增长。

我相信，这种体验很快会成为常态——每个人、每个组织，都将经历同样的心理与工作方式的蜕变。

通过大量实践和观察团队的变化，我把人与AI协作分成了四个Level：

Level 1：挑刺的工具使用者

我们提问，AI回答，但却本能地找茬。内心OS是：“这不行”、“有问题”、“凑合吧”。我们牢牢掌控方向和决定，总在质疑AI的输出。这是多数人的起点，也是很多人的困局——不是因为AI不够强，而是我们还没看清它的实力。

Level 2：高效的指派者

我们派任务，抓大方向，但姿态上还是“我比你懂”。AI负责干活，我们指点江山。效率看似提升了，传统管理结构也保住了，却把AI真正的潜力锁在了盒子里——因为我们还在用管理者的思维，而非协作者的心态。

Level 3：协作流

心理变化发生于此。我们看清AI在很多地方远超自己，于是不再较劲，开始顺势而为。进入真正的你来我往：AI挑战我们的想法，我们也挑战它。心态变成：“AI没干好？那肯定是我的用法有问题。” Vibe Working 从这里开始，压力值开始下降。

Level 4：创造性共生

这是神奇的最高境界。我们与AI实时共创，彼此的想法无缝衔接，根本分不清谁贡献了什么。结束时精力充沛、兴奋不已。传统计划框架渐渐消散，创意如活水般自然涌流——解决方案充满生命力，因为它们源于协作创造，而非强制的管理。一旦尝过这种滋味，传统工作方式会显得无比缓慢和局限

最大的障碍不在于技术，而在心理。我们大多把AI当下属使唤。但Vibe Working的发生，始于你把AI当作聪明的搭档。

从小事试起：别一上来就让AI做核心项目。试试用提示词让AI起草份报告或PPT，别动手改，只优化提示。

分享你的困惑：在多轮对话中，多分享思考背景。别光问“怎么解决X？”，试试说：“我在琢磨X，但对Y有点懵，还担心Z。” 当你把思考过程摊开，而不只是要答案时，魔法就来了。

告别测试心态：停止用考题验证AI能力。把AI当做超级聪明的搭档，持续对话，迭代完善。

转变心态： “把AI当聪明同事——它需要信息输入，不会读心术。” 坦率说，我写这系列文章不是为了推销自家产品。纯粹是想和朋友们、同行们分享我的思考。但我必须指出：目前，Genspark是唯一一个智能代理全自动化协作平台。如果你真心拥抱它并体会我所描述的，就能切身感受到协作的魔力。

那些先解放了自己的人，将获得最大的生产力解放和情感满足。

我们正在见证一种全新工作方式的诞生——它和过去那种靠压力驱动、埋头苦干的状态完全不同。

Vibe Working带来的不仅是效率提升；它意味着从工作中获得更多松弛和时间，把这些时间留给家人或心中所爱。

浪潮已至，无可回头。

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